为深入贯彻落实党的二十大精神和党中央、国务院关于就业的决策部署，积极落实教育部“春季促就业攻坚行动”举措，江西青年职业学院根据学生特点，以建设江西省高校就业工作体系创新试验区为契机，开展就业工作“百日冲刺”行动，推动实施“一生一档一导一策一课一岗”就业方案，让更多毕业生“能就业”“就好业”。

建章立制，系统谋划。校党委高度重视就业工作，深入贯彻落实就业工作“一把手”工程，坚持系统谋划，成立以党委书记、校长为组长，职能部门主要负责人及系部党总支书记为成员的就业创业工作领导小组，进一步完善学校主要领导部署统筹、分管领导靠前指挥、相关职能部门和系部齐抓共管的就业工作机制，制定学校《“一生一方案”就业工作实施方案》，推出“一生一档一导一策一课一岗”就业方案，坚持每周一调度，确保就业工作件件有落实、事事有回应，有力推进毕业生就业工作。

一生一档，精准施策。学校坚持按照教育规律和学生成长规律办学，积极探索“一生一方案”个性化差异化人才培养模式。本着办人民满意的教育和以毕业生为工作中心的理念，学校制定了“一生一档一导一策一课一岗”六个一就业工作方案，做到一生一档、分类管理、精准施策。学校在就业工作中，实施统筹谋划、全员发动、摸清底数、尊重个性原则，依托经常性调度、独立运行、互相协调的工作机制，实现毕业生就业流程动态和闭环管理，不断推动学校提升就业工作能力和服务水平，全面服务学生成长成才；在为每一名毕业生配备基础导师的同时，针对未就业、缓就业和困难毕业生按需按情匹配校内导师、家庭导师和企业导师，强化家、校、社、企联动和资源协同，就业导师团现有4052人，覆盖全校3734名毕业生。

业务培训，暖心帮扶。“今年就业工作可省心了，好多棘手问题在培训交流的过程中就解决了。”毕业班辅导员唐老师提到的这份“省心”，得益于学校开展的业务指导培训和针对就业工作进度滞后的班级帮扶，学校通过外请就业专家，为毕业班辅导员、就业工作人员讲解最新就业政策，提高就业指导服务能力；招生就业处“送服务上门”，针对毕业生签约过程及常见就业问题对全体毕业班辅导员和就业工作人员开展培训，提升辅导员就业指导业务水平，截至目前全校累计开展就业工作培训4次，覆盖400余人次；探索建立了落后帮扶机制，各系部针对毕业生学生数量多、工作进度滞后所在班级辅导员采取“老带新、前帮后”的方式，由所在系部班子成员和经验丰富的一线辅导员进行对口帮扶，共同协调解决工作困难，定期组织交流研讨、分享先进工作经验，切实增强就业工作队伍凝聚力、战斗力，在实战中不断淬炼就业育人工作队伍。

送课上门，多方育人。为全力做好毕业生就业工作，学校各部门、系部各司其职，协同推进就业育人。在开设职业生涯规划、就业指导、创新创业等必修课程的基础上，学校教务学工联动，坚持“送课上门”，专门设计策划录制就业微课，引导学生转变就业观念，树立良好择业观。“老师们录制的微课很接地气，为我之后的就业路指引了方向。”社会工作专业毕业生小梁说。此外，学校积极组织毕业生和在校学生关注教育部“国家大学生就业服务平台”公众号了解就业资讯和政策，收听观看省教育厅“就业育人大讲堂”，截至目前累计参与人次达1.2万。

访企拓岗，深化合作。为每位学生提供不少于4个可供选择的就业岗位，是学校提出的保底要求。为了开拓岗位，学校领导和各系部党政主要负责人、专业学科带头人密集开展“访企拓岗”，目前已走访80余家企业，累计推送就业岗位600多个，涵盖智能制造、教育培训、旅游服务等行业；同时继续深化政校企合作，积极与地方人社部门和行业协会联动，先后与绍兴市人社局和江西省青年企业家协会签订了战略合作协议，为学校发展整合了各方资源，建立了稳定的人才培育输送链，拓展了服务当地经济社会发展的抓手。

校园招聘，优化服务。“学校招聘会来的企业很多，提供了特别多的岗位，其中有好几个我都有兴趣，想尽快和他们多接触、了解。”空中乘务专业毕业生欧阳同学在参加学校春季双选会时说。学校着力发挥大型校园双选会和小型专场招聘会就业主渠道作用，分别于2022年12月和2023年5月组织召开200家以上企业参会的大型线下双选会，按照每专业（群）不少于一场的要求组织召开小型专场招聘会，并在线下招聘会期间设置就业服务站，为学生提供简历诊断、政策解读、求职技巧、岗位咨询等服务，累计为2023届毕业生组织招聘会12场，邀请企业参会451家（次），提供岗位1.2万个。

就业是最基本的民生。下一步，学校将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记在党的二十大报告中提出实施就业优先战略决策部署，深入开展就业工作调查研究，研判当前就业市场岗位匹配情况，凝心聚力做实做细就业服务，全力做好毕业生就业工作。